Sa thải qua tin nhắn Zalo
Tình huống
Sáng thứ Hai bạn nhận một tin nhắn Zalo cụt lủn: "Từ mai em không cần đến nữa, công ty cho nghỉ". Không họp, không biên bản, không lý do rõ ràng. Bạn mất việc chỉ sau một dòng tin nhắn.
Luật nói gì
Việc xử lý kỷ luật sa thải phải tuân theo nguyên tắc và trình tự chặt chẽ: có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động, người lao động phải có mặt và được tự bào chữa, phải lập biên bản và ra quyết định bằng văn bản. Sa thải chỉ áp dụng cho các trường hợp luật định. Đuổi việc qua tin nhắn là trái trình tự, thủ tục.
Điều 122, 125 BLLĐ 2019
Bạn nên làm gì
- 1Lưu lại toàn bộ tin nhắn, quyết định (nếu có) và bằng chứng bạn bị cho nghỉ để làm hồ sơ.
- 2Yêu cầu công ty tổ chức đúng trình tự xử lý kỷ luật hoặc ra quyết định bằng văn bản kèm lý do.
- 3Nếu bị sa thải trái luật, khiếu nại hoặc khởi kiện — tranh chấp sa thải được kiện thẳng, không bắt buộc hòa giải.
Các bẫy khác nên biết
Thông tin tham khảo theo văn bản hiện hành, không thay thế tư vấn pháp lý cho vụ việc cụ thể. Vui lòng đối chiếu văn bản gốc và cân nhắc tư vấn luật sư khi cần.