Thử việc không ký hợp đồng/thỏa thuận
Tình huống
Bạn đi làm được 2 tháng, sếp bảo "cứ thử việc đã, hợp đồng tính sau". Đến khi bạn hỏi lương thì mới biết mình đang thử việc với mức chỉ 70% mà chẳng có giấy tờ gì. Nghỉ thì tiếc, ở thì thấy sai sai.
Luật nói gì
Thử việc phải có thỏa thuận (hợp đồng thử việc hoặc điều khoản trong HĐLĐ), chỉ được thử việc 1 lần cho mỗi công việc, lương thử việc ít nhất 85% lương chính thức. Thời gian thử việc tối đa 6 ngày với công việc thông thường, 30 ngày với công việc cần trình độ trung cấp, 60 ngày với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên; riêng người quản lý doanh nghiệp tối đa 180 ngày.
Điều 24–27 BLLĐ 2019
Bạn nên làm gì
- 1Yêu cầu công ty ký thỏa thuận thử việc bằng văn bản, ghi rõ công việc, mức lương (≥85%) và thời hạn.
- 2Đối chiếu thời gian thử việc với loại công việc của bạn — nếu quá 6/30/60/180 ngày hoặc thử việc lần 2 là sai luật.
- 3Nếu công ty né tránh không ký, giữ lại bằng chứng đi làm (tin nhắn, bảng chấm công, chuyển khoản lương) để làm căn cứ khiếu nại sau này.
Các bẫy khác nên biết
Thông tin tham khảo theo văn bản hiện hành, không thay thế tư vấn pháp lý cho vụ việc cụ thể. Vui lòng đối chiếu văn bản gốc và cân nhắc tư vấn luật sư khi cần.