Phạt tiền / trừ lương khi đi muộn
Tình huống
Nội quy công ty ghi "đi muộn 5 phút phạt 50 nghìn, quên chấm công trừ nửa ngày lương". Cuối tháng nhìn bảng lương bị trừ mấy trăm nghìn vì mấy lần kẹt xe, bạn ấm ức mà không biết công ty làm vậy có được không.
Luật nói gì
Nghiêm cấm phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động. Cũng cấm dùng hình thức kỷ luật khác với những hình thức được quy định trong Bộ luật.
Điều 127 BLLĐ 2019
Bạn nên làm gì
- 1Đối chiếu nội quy công ty với luật — mọi điều khoản "phạt tiền", "trừ lương" khi vi phạm đều trái luật.
- 2Yêu cầu công ty giải trình và hoàn trả khoản lương đã bị trừ sai; giữ lại bảng lương làm bằng chứng.
- 3Nếu công ty tiếp tục trừ, phản ánh tới công đoàn hoặc Thanh tra lao động (Sở Nội vụ).
Các bẫy khác nên biết
Thông tin tham khảo theo văn bản hiện hành, không thay thế tư vấn pháp lý cho vụ việc cụ thể. Vui lòng đối chiếu văn bản gốc và cân nhắc tư vấn luật sư khi cần.