Giữ lương tháng cuối / không thanh toán khi nghỉ

Tình huống

Bạn bàn giao xong xuôi, nghỉ đúng thủ tục, nhưng lương tháng cuối mãi không thấy về. Kế toán bảo "chờ quyết toán", HR bảo "chờ sếp duyệt", đá qua đá lại cả tháng trời. Số tiền công sức của bạn cứ bị treo lơ lửng.

Luật nói gì

Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, hai bên phải thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Thời hạn này có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày trong một số trường hợp đặc biệt như doanh nghiệp chấm dứt hoạt động, thiên tai, hỏa hoạn.

Điều 48 BLLĐ 2019
Bạn nên làm gì
  1. 1Ghi nhớ mốc 14 ngày làm việc kể từ ngày nghỉ — quá hạn mà chưa nhận đủ là công ty vi phạm.
  2. 2Gửi văn bản/email yêu cầu thanh toán đầy đủ lương và các khoản còn lại, ấn định thời hạn.
  3. 3Nếu công ty tiếp tục treo, khiếu nại Thanh tra lao động hoặc khởi kiện (vụ đòi lương được miễn án phí).
Dùng công cụ / hướng dẫn liên quan

Các bẫy khác nên biết

Thử việc không ký hợp đồng/thỏa thuậnCông ty giữ bằng gốc / đặt cọcKý hợp đồng xác định thời hạn liên tiếpPhạt tiền / trừ lương khi đi muộnNợ lương "vì công ty khó khăn"Trừ 10,5% lương nhưng không đóng BHXH

Thông tin tham khảo theo văn bản hiện hành, không thay thế tư vấn pháp lý cho vụ việc cụ thể. Vui lòng đối chiếu văn bản gốc và cân nhắc tư vấn luật sư khi cần.