Cam kết "2 năm không được nghỉ"

Tình huống

Khi ký hợp đồng, công ty bắt bạn cam kết "làm ít nhất 2 năm, nghỉ trước là phạt". Giờ mới 8 tháng bạn đã muốn đi vì tìm được chỗ tốt hơn, nhưng lo bị công ty giữ chân bằng tờ cam kết đó.

Luật nói gì

Người lao động luôn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chỉ cần báo trước đúng thời hạn luật định (thường 30 hoặc 45 ngày tùy loại hợp đồng), thậm chí có trường hợp được nghỉ ngay không cần báo trước. Cam kết "không được nghỉ" trái với quyền này; riêng cam kết đào tạo được xử lý theo Điều 62 về hoàn trả chi phí đào tạo.

Điều 35 BLLĐ 2019
Bạn nên làm gì
  1. 1Xác định loại hợp đồng của bạn để biết số ngày báo trước (30 hay 45 ngày, hoặc được nghỉ ngay).
  2. 2Gửi thông báo nghỉ việc đúng thời hạn báo trước — bạn có quyền nghỉ dù đã ký cam kết ở lại.
  3. 3Nếu công ty từng chi trả chi phí đào tạo, kiểm tra hợp đồng đào tạo theo Điều 62 để biết nghĩa vụ hoàn trả thực sự.
Dùng công cụ / hướng dẫn liên quan

Các bẫy khác nên biết

Thử việc không ký hợp đồng/thỏa thuậnCông ty giữ bằng gốc / đặt cọcKý hợp đồng xác định thời hạn liên tiếpPhạt tiền / trừ lương khi đi muộnNợ lương "vì công ty khó khăn"Trừ 10,5% lương nhưng không đóng BHXH

Thông tin tham khảo theo văn bản hiện hành, không thay thế tư vấn pháp lý cho vụ việc cụ thể. Vui lòng đối chiếu văn bản gốc và cân nhắc tư vấn luật sư khi cần.