"Thưởng Tết là bắt buộc"?

Tình huống

Cận Tết, ai cũng ngóng thưởng và truyền tai nhau "luật bắt công ty phải thưởng Tết". Năm nay công ty thông báo không có thưởng vì làm ăn kém, bạn bức xúc vì tưởng đây là quyền chắc chắn của mình.

Luật nói gì

Thưởng là số tiền hoặc tài sản, hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động. Nghĩa là thưởng Tết không phải nghĩa vụ bắt buộc trong mọi trường hợp.

Điều 104 BLLĐ 2019
Bạn nên làm gì
  1. 1Xem lại hợp đồng lao động, quy chế thưởng hoặc thỏa ước lao động tập thể của công ty về khoản thưởng.
  2. 2Nếu các văn bản đó có cam kết thưởng, đó là căn cứ để bạn yêu cầu công ty thực hiện đúng.
  3. 3Nếu không có cam kết nào, hiểu rằng thưởng phụ thuộc kết quả kinh doanh và quy chế, không đương nhiên bắt buộc.
Dùng công cụ / hướng dẫn liên quan

Các bẫy khác nên biết

Thử việc không ký hợp đồng/thỏa thuậnCông ty giữ bằng gốc / đặt cọcKý hợp đồng xác định thời hạn liên tiếpPhạt tiền / trừ lương khi đi muộnNợ lương "vì công ty khó khăn"Trừ 10,5% lương nhưng không đóng BHXH

Thông tin tham khảo theo văn bản hiện hành, không thay thế tư vấn pháp lý cho vụ việc cụ thể. Vui lòng đối chiếu văn bản gốc và cân nhắc tư vấn luật sư khi cần.