Mất trắng phép năm chưa nghỉ?

Tình huống

Cả năm cắm đầu làm, bạn còn dư 8 ngày phép chưa dùng. Đến khi nghỉ việc, HR bảo "phép không nghỉ thì mất, không quy ra tiền đâu". Bạn tiếc số ngày nghỉ đã hy sinh mà không biết mình có được gì không.

Luật nói gì

Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì người lao động được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Các trường hợp khác (khi vẫn đang làm việc) do hai bên thỏa thuận theo quy định.

Điều 113 BLLĐ 2019
Bạn nên làm gì
  1. 1Xác định số ngày phép năm bạn còn chưa nghỉ tại thời điểm thôi việc hoặc mất việc.
  2. 2Yêu cầu công ty quy đổi những ngày phép chưa nghỉ thành tiền và thanh toán cùng các khoản khi nghỉ.
  3. 3Nếu công ty từ chối, đưa khoản này vào yêu cầu thanh toán theo Điều 48 và khiếu nại nếu cần.
Dùng công cụ / hướng dẫn liên quan

Các bẫy khác nên biết

Thử việc không ký hợp đồng/thỏa thuậnCông ty giữ bằng gốc / đặt cọcKý hợp đồng xác định thời hạn liên tiếpPhạt tiền / trừ lương khi đi muộnNợ lương "vì công ty khó khăn"Trừ 10,5% lương nhưng không đóng BHXH

Thông tin tham khảo theo văn bản hiện hành, không thay thế tư vấn pháp lý cho vụ việc cụ thể. Vui lòng đối chiếu văn bản gốc và cân nhắc tư vấn luật sư khi cần.