Ép tăng ca không hỏi ý kiến

Tình huống

Cuối ngày quản lý dán thông báo "cả team ở lại tăng ca đến 21h, ai về trước coi như bỏ việc". Không ai được hỏi có đồng ý hay không, tuần nào cũng vậy, về đến nhà đã kiệt sức mà chẳng dám cãi.

Luật nói gì

Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi được sự đồng ý của người lao động. Số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày, không quá 40 giờ trong 1 tháng và không quá 200 giờ trong 1 năm (một số ngành được tối đa 300 giờ/năm).

Điều 107 BLLĐ 2019
Bạn nên làm gì
  1. 1Nắm rõ: làm thêm giờ phải có sự đồng ý của bạn, công ty không được ép buộc.
  2. 2Theo dõi tổng số giờ tăng ca của bạn — cảnh báo nếu vượt 40 giờ/tháng hoặc 200 giờ/năm.
  3. 3Nếu bị ép OT quá trần hoặc không được hỏi ý kiến, phản ánh với công đoàn hoặc Thanh tra lao động và lưu bằng chứng chấm công.
Dùng công cụ / hướng dẫn liên quan

Các bẫy khác nên biết

Thử việc không ký hợp đồng/thỏa thuậnCông ty giữ bằng gốc / đặt cọcKý hợp đồng xác định thời hạn liên tiếpPhạt tiền / trừ lương khi đi muộnNợ lương "vì công ty khó khăn"Trừ 10,5% lương nhưng không đóng BHXH

Thông tin tham khảo theo văn bản hiện hành, không thay thế tư vấn pháp lý cho vụ việc cụ thể. Vui lòng đối chiếu văn bản gốc và cân nhắc tư vấn luật sư khi cần.