Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động 2026 — điền online, tải Word
Chủ / Người sử dụng lao động · Điều 34 Bộ luật Lao động 2019
Còn 10 mục bắt buộc chưa điền — chỗ trống sẽ hiện dấu “…” để bạn điền tay sau khi in.
… …
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019;
Căn cứ Hợp đồng lao động đã ký giữa … và Ông/Bà …;
Căn cứ: .
Quyết định:
Điều 1. Chấm dứt hợp đồng lao động với Ông/Bà …, chức vụ …, kể từ ngày …/…/….
Điều 2. Ông/Bà … có trách nhiệm bàn giao công việc, tài liệu, tài sản trước ngày chấm dứt hợp đồng.
Điều 3. Phòng Kế toán, Phòng Hành chính - Nhân sự có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền lương, trợ cấp (nếu có), tiền ngày phép chưa nghỉ trong thời hạn 14 ngày làm việc; hoàn tất xác nhận thời gian đóng và trả sổ bảo hiểm xã hội cho Ông/Bà … theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019.
Điều 4. Quyết định có hiệu lực từ ngày ký. Ông/Bà … và các bộ phận liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
Cách viết quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
- Chọn đúng căn cứ chấm dứt theo Điều 34 (hết hạn, thỏa thuận, NLĐ đơn phương…).
- Nhớ nghĩa vụ Điều 48: thanh toán đầy đủ và trả sổ BHXH trong 14 ngày làm việc.
- Với các trường hợp phải báo trước, ra Thông báo chấm dứt (Điều 45) trước khi ban hành quyết định.
- Điều 34 Bộ luật Lao động 2019
- Điều 45 Bộ luật Lao động 2019
- Điều 48 Bộ luật Lao động 2019
Mẫu tham khảo theo quy định hiện hành, kiểm tra với cơ quan tiếp nhận trước khi nộp. Xem căn cứ pháp lý →
Câu hỏi thường gặp về quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
Chấm dứt HĐLĐ, công ty phải thanh toán trong bao lâu?
Trong 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt (có thể kéo dài không quá 30 ngày trong một số trường hợp), đồng thời xác nhận và trả sổ BHXH (Điều 48 BLLĐ).
Quyết định và thông báo chấm dứt HĐLĐ khác nhau thế nào?
Thông báo (Điều 45) báo trước cho người lao động về việc chấm dứt; quyết định là văn bản nội bộ ghi nhận việc chấm dứt và phân công thực hiện nghĩa vụ thanh toán, trả sổ.