Mẫu hợp đồng lao động 2026 — điền online, tải Word
Chủ / Người sử dụng lao động · Điều 21 Bộ luật Lao động 2019
HĐLĐ xác định thời hạn tối đa 36 tháng và chỉ được ký thêm 1 lần — sau đó phải chuyển sang không xác định thời hạn (Điều 20 BLLĐ).
Lương ghi trong hợp đồng không được thấp hơn lương tối thiểu vùng. Kiểm tra vùng của bạn bằng công cụ Lương tối thiểu vùng.
Còn 18 mục bắt buộc chưa điền — chỗ trống sẽ hiện dấu “…” để bạn điền tay sau khi in.
Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14; Nghị định 145/2020/NĐ-CP; Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH; nhu cầu và thỏa thuận của hai bên.
Hôm nay, ngày … tháng … năm …, tại …, chúng tôi gồm:
BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG): …
Địa chỉ: …
Đại diện: Ông/Bà … — Chức danh: …
BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG): Ông/Bà …
Sinh ngày: …/…/… — Giới tính:
CCCD/ĐDCN số: …
Nơi cư trú: …
Hai bên thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động với các điều khoản sau:
Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc
1. Công việc: …
2. Địa điểm làm việc: …
Điều 2. Thời hạn hợp đồng
Loại hợp đồng: . Thời gian làm việc bắt đầu từ ngày …/…/….
Điều 3. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
…. Nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng theo quy định của Bộ luật Lao động. Làm thêm giờ (nếu có) phải được Bên B đồng ý và trả lương theo Điều 98 Bộ luật Lao động.
Điều 4. Tiền lương, phụ cấp và các khoản bổ sung
1. Mức lương theo công việc: 0 đồng/tháng (Bằng chữ: Không đồng).
3. Hình thức trả lương: . Kỳ hạn trả: ….
4. Chế độ nâng lương: Theo quy chế của đơn vị và thỏa thuận của hai bên.
Điều 5. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
Hai bên tham gia và đóng BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và pháp luật hiện hành.
Điều 6. Bảo hộ lao động, đào tạo
Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề: Theo nhu cầu công việc và quy định của pháp luật.
Điều 7. Quyền và nghĩa vụ của hai bên
Thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động và các thỏa thuận hợp pháp khác. Những nội dung không ghi trong hợp đồng này được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động.
Điều 8. Điều khoản thi hành
Hợp đồng có hiệu lực từ ngày …/…/…, được lập thành 02 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 bản.
Cách viết hợp đồng lao động
- Chọn đúng loại hợp đồng: xác định thời hạn tối đa 36 tháng, chỉ ký thêm 1 lần rồi phải chuyển sang không xác định thời hạn.
- Mức lương ghi trong hợp đồng phải ≥ lương tối thiểu vùng nơi làm việc.
- Ghi rõ công việc, địa điểm, thời giờ làm việc và kỳ trả lương để tránh tranh chấp về sau.
- Điều 21 Bộ luật Lao động 2019
- Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH
Mẫu tham khảo theo quy định hiện hành, kiểm tra với cơ quan tiếp nhận trước khi nộp. Xem căn cứ pháp lý →
Câu hỏi thường gặp về hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động phải có những nội dung gì?
Điều 21 BLLĐ yêu cầu: thông tin hai bên, công việc và địa điểm, thời hạn, mức lương và kỳ trả, chế độ nâng lương, thời giờ làm việc/nghỉ ngơi, BHXH-BHYT-BHTN, bảo hộ lao động, đào tạo.
Hộ kinh doanh thuê lao động có phải ký hợp đồng và đóng BHXH không?
Có. Hộ kinh doanh sử dụng lao động theo HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên phải giao kết hợp đồng bằng văn bản và tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động.