Thuê nhân viên đầu tiên — làm gì cho đúng?
Các nghĩa vụ phát sinh ngay từ người lao động đầu tiên (giới hạn 10 người là luật cũ đã bỏ). Chọn loại lao động để xem hướng dẫn phù hợp.
Bắt buộc với HĐ từ đủ 1 tháng — kể cả khi thuê người nhà nếu là quan hệ làm thuê (Đ.13, 14 BLLĐ). Giữ 1 bản có chữ ký hai bên.
Trong 30 ngày kể từ khi ký HĐ, nộp hồ sơ TK3-TS/TK1-TS để đăng ký đóng BHXH bắt buộc cho nhân viên.
Trước 05/6 và 05/12 hằng năm, gửi báo cáo tới Sở Nội vụ (thủ tục khai trình lao động cũ đã bỏ).
Từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy; dưới 10 người vẫn nên có nội quy bằng văn bản.
Phải xây dựng thang, bảng lương làm cơ sở trả lương (không phải nộp cho cơ quan nhà nước).
Lập và cập nhật sổ quản lý lao động ngay khi bắt đầu sử dụng lao động.
Đây là 2 phía của cùng một quan hệ: xem quyền lợi từ góc người lao động tại wizard nghỉ việc & đòi quyền lợi trong mục Quyền lợi lao động.
Thông tin tham khảo theo văn bản hiện hành, không thay thế tư vấn pháp lý cho vụ việc cụ thể. Vui lòng đối chiếu văn bản gốc và cân nhắc tư vấn luật sư khi cần.