Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động 2026 — điền online, tải Word
Chủ / Người sử dụng lao động · Khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019
Còn 8 mục bắt buộc chưa điền — chỗ trống sẽ hiện dấu “…” để bạn điền tay sau khi in.
Hôm nay, ngày …/…/… tại …:
BÊN A: … — Đại diện: Ông/Bà …, …
BÊN B: Ông/Bà … — CCCD/ĐDCN: …
Hai bên thống nhất thỏa thuận:
Điều 1. Chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, kể từ ngày …/…/….
Điều 2. Bên A thanh toán cho Bên B đầy đủ: tiền lương đến ngày chấm dứt, tiền những ngày phép năm chưa nghỉ, trợ cấp thôi việc (nếu thuộc diện); hoàn tất xác nhận và trả sổ BHXH trong thời hạn theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019.
Điều 3. Bên B bàn giao đầy đủ công việc, tài liệu, tài sản trước ngày chấm dứt.
Điều 4. Sau khi hoàn tất các nghĩa vụ trên, hai bên không còn nghĩa vụ nào khác với nhau liên quan đến quan hệ lao động và cam kết không khiếu nại, khiếu kiện.
Thỏa thuận lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản, có hiệu lực từ ngày ký.
Cách viết thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
- Ghi rõ các khoản thanh toán và khoản hỗ trợ thêm (nếu có) để tránh tranh chấp về sau.
- Thỏa thuận chấm dứt theo khoản 3 Điều 34 không phát sinh nghĩa vụ báo trước của bên nào.
- Khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019
Mẫu tham khảo theo quy định hiện hành, kiểm tra với cơ quan tiếp nhận trước khi nộp. Xem căn cứ pháp lý →
Câu hỏi thường gặp về thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ có phải trả trợ cấp thôi việc không?
Chấm dứt do hai bên thỏa thuận (khoản 3 Điều 34) thuộc trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc nếu người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên (Điều 46 BLLĐ).