Hợp đồng miệng có hợp lệ không?
Về nguyên tắc hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản (hoặc thông điệp dữ liệu điện tử có giá trị như văn bản). Chỉ hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng mới được giao kết bằng lời nói, trừ một số trường hợp bắt buộc phải bằng văn bản như với người dưới 15 tuổi, giúp việc gia đình, hoặc nhóm lao động.
Nếu hai bên thỏa thuận việc làm có trả công, tiền lương và có sự quản lý, điều hành thì đã hình thành quan hệ lao động, dù gọi tên gì đi nữa (Điều 13). Việc công ty né ký hợp đồng bằng văn bản không làm mất quyền lợi của bạn.
Không có hợp đồng bằng văn bản khiến bạn khó chứng minh khi tranh chấp. Hãy giữ lại mọi bằng chứng về công việc và tiền lương (tin nhắn, sao kê lương, bảng chấm công) và yêu cầu ký hợp đồng đúng luật.
Dùng công cụ liên quan để tính/kiểm traCâu hỏi liên quan
Thông tin tham khảo theo văn bản hiện hành, không thay thế tư vấn pháp lý cho vụ việc cụ thể. Vui lòng đối chiếu văn bản gốc và cân nhắc tư vấn luật sư khi cần.