Đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật?
Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do, chỉ cần báo trước đúng thời hạn (45/30/3 ngày theo loại hợp đồng) — đúng luật và vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc. Người sử dụng lao động thì phải có căn cứ theo Điều 36 và tuân thủ thời hạn báo trước.
Từ BLLĐ 2019, người lao động không còn phải nêu lý do khi đơn phương chấm dứt hợp đồng — chỉ cần bảo đảm thời hạn báo trước. Trong các trường hợp đặc biệt tại Điều 35 khoản 2 (nợ lương, bị ngược đãi, quấy rối…) bạn được nghỉ ngay.
Ngược lại, người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt khi có căn cứ luật định (Điều 36) như người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, ốm đau dài ngày, thiên tai, dịch bệnh… và cũng phải báo trước đúng hạn.
Dùng công cụ liên quan để tính/kiểm traCâu hỏi liên quan
Thông tin tham khảo theo văn bản hiện hành, không thay thế tư vấn pháp lý cho vụ việc cụ thể. Vui lòng đối chiếu văn bản gốc và cân nhắc tư vấn luật sư khi cần.