Nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?
Hợp đồng không xác định thời hạn báo trước ít nhất 45 ngày; hợp đồng xác định thời hạn 30 ngày; hợp đồng dưới 12 tháng chỉ 3 ngày. Một số trường hợp (bị nợ lương, bị ngược đãi, quấy rối…) được nghỉ ngay, không cần báo trước.
Số ngày báo trước tính theo ngày, không phân biệt ngày làm việc hay ngày nghỉ. Với ngành nghề đặc thù, thời hạn báo trước có thể theo quy định riêng của Chính phủ.
Điều 35 khoản 2 liệt kê các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước: không được bố trí đúng công việc, không được trả lương đủ hoặc đúng hạn, bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động, bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, lao động nữ mang thai phải nghỉ theo chỉ định của bác sĩ…
Báo trước đúng luật giúp bạn được hưởng trợ cấp thôi việc và tránh phải bồi thường theo Điều 40.
Dùng công cụ liên quan để tính/kiểm traCâu hỏi liên quan
Thông tin tham khảo theo văn bản hiện hành, không thay thế tư vấn pháp lý cho vụ việc cụ thể. Vui lòng đối chiếu văn bản gốc và cân nhắc tư vấn luật sư khi cần.