Mẫu đơn đòi lại bằng gốc/giấy tờ bị công ty giữ 2026 — tải Word
Người lao động · Điều 17 Bộ luật Lao động 2019
Công ty giữ BẢN CHÍNH giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ là hành vi bị CẤM (Điều 17 BLLĐ) — mức phạt 20–25 triệu đồng và buộc trả lại.
Còn 7 mục bắt buộc chưa điền — chỗ trống sẽ hiện dấu “…” để bạn điền tay sau khi in.
Tôi tên là: … — Chức vụ: …
Hiện công ty đang giữ của tôi các giấy tờ sau (…):
…
Căn cứ khoản 1 Điều 17 Bộ luật Lao động 2019, việc người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động là hành vi bị pháp luật nghiêm cấm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động.
Vì vậy, tôi yêu cầu công ty hoàn trả toàn bộ giấy tờ nêu trên cho tôi trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày nhận được đơn này. Quá thời hạn trên, tôi sẽ khiếu nại đến Thanh tra Sở Nội vụ và đề nghị xử phạt theo Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Cách viết đơn yêu cầu trả lại giấy tờ, văn bằng bị giữ
- Liệt kê rõ từng giấy tờ bản chính đang bị giữ và thời điểm bị giữ.
- Đặt thời hạn trả hợp lý (5–7 ngày); quá hạn thì khiếu nại lên Thanh tra Sở Nội vụ để xử phạt.
- Điều 17 Bộ luật Lao động 2019
- Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Mẫu tham khảo theo quy định hiện hành, kiểm tra với cơ quan tiếp nhận trước khi nộp. Xem căn cứ pháp lý →
Câu hỏi thường gặp về đơn yêu cầu trả lại giấy tờ, văn bằng bị giữ
Công ty giữ bằng gốc có đúng luật không?
Không. Điều 17 BLLĐ nghiêm cấm người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Vi phạm bị phạt 20–25 triệu đồng và buộc trả lại.
Công ty không trả bằng gốc thì làm gì?
Gửi đơn yêu cầu này; nếu quá hạn không trả, khiếu nại đến Thanh tra Sở Nội vụ nơi công ty đặt trụ sở để xử phạt theo NĐ 12/2022.