Mẫu đơn xin nghỉ không hưởng lương 2026 — điền online, tải Word
Người lao động · Khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019
Nghỉ không lương ngoài các trường hợp luật định phải được công ty ĐỒNG Ý. Thời gian nghỉ không lương trên 14 ngày làm việc/tháng thì tháng đó không đóng BHXH.
Còn 8 mục bắt buộc chưa điền — chỗ trống sẽ hiện dấu “…” để bạn điền tay sau khi in.
Tôi tên là: … — Chức vụ: …
Căn cứ khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, tôi làm đơn này kính đề nghị Ban Giám đốc chấp thuận cho tôi được nghỉ không hưởng lương từ ngày …/…/… đến hết ngày …/…/….
Lý do: …
Trong thời gian nghỉ, tôi đã bàn giao công việc và cam kết trở lại làm việc đúng thời hạn nêu trên.
Kính mong Ban Giám đốc xem xét, chấp thuận. Trân trọng cảm ơn.
Cách viết đơn xin nghỉ không hưởng lương
- Nêu rõ lý do và thời gian nghỉ để công ty xem xét chấp thuận.
- Bàn giao công việc trước khi nghỉ và cam kết ngày trở lại.
- Lưu ý nghỉ không lương từ 14 ngày làm việc/tháng trở lên thì tháng đó không được đóng BHXH.
- Khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019
Mẫu tham khảo theo quy định hiện hành, kiểm tra với cơ quan tiếp nhận trước khi nộp. Xem căn cứ pháp lý →
Câu hỏi thường gặp về đơn xin nghỉ không hưởng lương
Nghỉ không lương tối đa bao nhiêu ngày?
Luật không giới hạn số ngày. Ngoài trường hợp luật định (con kết hôn, ông bà/anh chị em ruột mất — 1 ngày), việc nghỉ không lương do người lao động và công ty thỏa thuận (khoản 2, 3 Điều 115 BLLĐ 2019).
Nghỉ không lương có bị cắt BHXH không?
Nếu trong tháng nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì tháng đó không đóng BHXH và không tính là thời gian đóng BHXH.
Công ty có bắt buộc đồng ý cho nghỉ không lương không?
Ngoài các trường hợp luật định, nghỉ không hưởng lương phải được người sử dụng lao động đồng ý (khoản 3 Điều 115 BLLĐ 2019).